Enguany hem iniciat el nostre segon Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Dones i Homes, que abasta des del 2025 fins al 2028. Us en fem un breu resum amb els punts més rellevants.

Som una ONG compromesa amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes. Des del 2020 comptem amb una Comissió d'Igualtat, i vam dur a terme un primer pla 2020-2024. Ara estem executant el segon Pla d'Igualtat 2025-2028. El pla orienta la nostra cultura organitzativa, fomentant la conciliació i la igualtat real a tots els nivells.

Les persones que treballem a Sendera som: 8, de les quals 7 som dones (87,5%) i 1 és home.

A nivell formatiu tenim un alt nivell acadèmic, amb un 87,5% de les treballadores amb estudis universitaris.

L'organització executiva consta de Junta Directiva, Responsables de Departament i Cooperants. Un 62,5% són cooperants i un 37,5% responsables de departament. El 100% de les cooperants són dones.

Objectiu principal:

‍Consolidar una cultura interna on la igualtat d'oportunitats sigui present en totes les àrees, des de la gestió interna fins a la relació en i amb les comunitats locals.

Objectius específics:

1. Reafirmar el compromís de l'entitat amb la igualtat d'oportunitats entre dones i homes en la cultura organitzativa de l'entitat.

2. Reafirmar des de la perspectiva de gènere els processos de selecció i contractació.

3. Afiançar amb perspectiva de gènere els processos de promoció.

4. Garantir el compliment dels principis d'igualtat d'oportunitats en la política salarial.

5. Desplegar un Pla de Formació que inclogui formació en igualtat.

6. Afirmar la conciliació de la vida personal i familiar adequades a les necessitats de la plantilla.

7. Garantir la difusió i formació en prevenció de l'assetjament sexual o per raó de sexe a l'entitat, tant al personal laboral com al voluntariat.

8. Promoure i difondre una imatge interna i externa de l'entitat compromesa amb la igualtat d'oportunitats i promoure la sensibilització social sobre aquesta qüestió.

Polítiques i processos clau:

• Formació contínua: cada any s'aproven cursos d'especialització; s'imparteixen tallers d'igualtat.
• Política salarial justa: basada en el conveni estatal, amb plusos com flexibilitat horària i ajuda al transport.
• Conciliació real: teletreball, flexibilitat d'horaris, jornada reduïda i altres mesures adaptades a cada persona.
• Prevenció i benestar: protocol contra l'assetjament renovat el 2023 i mesures de prevenció de riscos laborals.

‍

Els eixos d'actuació més importants del Pla d'Igualtat són: cultura organitzativa, promoció, formació, conciliació, prevenció de l'assetjament, comunicació, condicions laborals i voluntariat.

‍